Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie bij ontslag. Voor ZZP'ers in Nederland geldt dit niet, maar het is goed om het te kennen bij opdrachten en contracten.
Wat is Ontslagvergoeding?
Ontslagvergoeding, officieel transitievergoeding, is een wettelijke uitkering die werknemers krijgen bij ontslag door de werkgever. Je hebt er recht op na twee jaar dienstverband, tenzij het ontslag jouw schuld is. Als ZZP'er heb je geen arbeidsovereenkomst, dus geen aanspraak erop. Het beschermt tegen plotseling inkomensverlies.
Waarom is dit belangrijk?
Voor freelancers en ZZP'ers onderstreept het het verschil met loondienst. Je mist deze vergoeding, dus je inkomen stopt bij einde opdracht. Het motiveert sterke contracten met opzegtermijnen. Zo voorkom je risico's zoals schijnzelfstandigheid, waarbij je als werknemer wordt gezien.
Hoe werkt het?
De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €98.000 of één jaarsalaris. Je werkgever berekent en betaalt het bij ontslag via UWV of kantonrechter. Als ZZP'er onderhandel je zelf: voeg clausules toe over minimale opdrachtduur en opzegboete in je voorwaarden.
Voor- en nadelen
Voordelen zijn financiële zekerheid en tijd voor een nieuwe baan, wat werknemers helpt. Nadelen voor ZZP'ers: je moet zelf bufferen en bent flexibeler, maar kwetsbaarder bij vroegtijdig einde. Tip: bouw reserves op, gebruik modelcontracten via brancheorganisaties en plan opzegtermijnen van minstens een maand in.
Conclusie
Ontslagvergoeding geldt niet voor ZZP'ers, maar kennis ervan beschermt je als freelancer. Onderhandel slimme contracten voor vergelijkbare zekerheid. Zo blijf je financieel stabiel in de Nederlandse markt.
Gerelateerde onderwerpen
Klaar om te freelancen?
Download de HFS Freelancers app en ontdek flexibele shifts in jouw regio. Of bekijk meer begrippen in onze kennisbank.
