Een transitievergoeding is een wettelijke compensatie bij ontslag. Voor freelancers en ZZP'ers in Nederland geldt het vaak niet, maar check altijd je opdrachtvorm.
Wat is Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die je werkgever moet betalen bij ontslag op zijn initiatief. Het is wettelijk verplicht sinds de Wet Werk en Zekerheid in 2012. Het helpt je financieel tijdens de transitie naar nieuw werk. Voor ZZP'ers geldt het meestal niet, omdat jullie een opdrachtovereenkomst hebben in plaats van een arbeidsovereenkomst.
Waarom is dit belangrijk?
Als freelancer weet je dat opdrachten eindigen, maar een transitievergoeding biedt een buffer bij onverwacht ontslag. Het voorkomt financiële dippen en stimuleert werkgevers om zorgvuldig te ontslaan. Voor ZZP'ers is het cruciaal om schijnzelfstandigheid te vermijden, anders kun je er wel aanspraak op maken.
Hoe werkt het?
Je krijgt 1/3 maandloon per gewerkt jaar, met een maximum van €93.000 of je jaarsalaris in 2025. Bereken het via de tool van het ministerie van SZW. Vorder het via de kantonrechter als je werkgever niet betaalt. Voor ZZP'ers: controleer of je opdracht een arbeidsovereenkomst was.
Voor- en nadelen
Voordelen zijn een financiële cushion bij jobverlies en druk op werkgevers voor betere beslissingen. Het motiveert jou om snel nieuw werk te vinden. Nadelen voor ZZP'ers zijn dat het niet geldt bij opdrachtovereenkomsten, en bij discussie over schijnzelfstandigheid leidt het tot juridische rompslomp en mogelijke naheffingen.
Conclusie
De transitievergoeding beschermt werknemers bij ontslag, maar ZZP'ers moeten hun contracten goed checken. Zo voorkom je verrassingen. Raadpleeg altijd een jurist voor persoonlijk advies.
Gerelateerde onderwerpen
Klaar om te freelancen?
Download de HFS Freelancers app en ontdek flexibele shifts in jouw regio. Of bekijk meer begrippen in onze kennisbank.
